基本的な考え方
「社会には強く、組織は楽しく、個々にはやさしく」これが、ミツエーリンクスが目指す姿です。個の価値観と社会や顧客の価値観、そして組織の価値観の共有部分を探求し、相互が成長し発展できるように、多様な価値観を受け入れる組織風土作りや人材の育成、職場環境の改善に取り組んでいます。
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組織風土作り
当社ではISO9001をはじめとする数多くのマネジメントシステムを導入しています。
マネジメントシステムではプロセスを定義しますが、当社には「10％のプロセス、90％の自由」という合い言葉があります。この言葉には、「自分の価値観が認められ、自由であるためには、他の皆の自由をまもる必要がある。そのためには必要最低限の手順やルールは必要だから、それは会社の大切なプロセスとして、皆で守っていこう」という意味が込められています。
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情報セキュリティと個人情報保護
コンテンツを制作するにあたり、当社ではお客様から様々な素材の提供を受けます。これらの素材が紛失・漏えいしないようセキュリティ対策を施しています。また従業員の個人情報においては、利用目的を定義し、従業員と合意の上で利用するというプロセスを重視して運用しています。
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人材の育成
心・技・体、バランス感覚のある人材を育てるという姿勢が私たちのスタイルです。また人材こそ企業の宝という経営スタンスを具現化した人事制度を整備し、従業員個々の成長を促進する環境の実現に努めています。
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心とからだの健康のために
ミツエーリンクスでは、心身共に健康で活気のある職場環境づくりに向けて毎月従業員アンケートを実施し、従業員の声を収集しています。
